5月15日，揚子江船業集團第四期新聘干部動力營啟動儀式在新揚子造船行政大樓多功能廳舉行。集團黨委書記張宏飛、新揚子造船副總經理倪榮、新揚子造船總經理助理兼集團綜合管理部部長茆宏兆、揚子鑫福造船總經理助理劉銀君，以及各子公司條線管理部部長、動力營所有學員及其直屬領導，共計63人參加了啟動儀式。

啟動會上，集團培訓中心對揚子江人才培養項目作了背景介紹，回顧了近年來揚子江船業“航計劃”的推進情況和取得的成果，并對第四期新聘干部動力營項目設計與規劃作了基本介紹。

關于項目背景

公司在2018年對人才培養規劃提出要求：要推動人才培養自主化，建立自我造血功能；要與專業機構合作，完善并建立揚子江人才培養體系。2018年之前，公司開展過一系列培訓，包括《打造狼性執行性團隊—清華生產研修班》、《集團首期青年干部培訓班》、《集團技術中心培訓項目》等。在2018年，公司聯合普朗克咨詢，建立并完善了揚子江特有的“航計劃”人才培養體系。基于“航計劃”人才培養體系，公司對新聘干部的培育尤其重視，至今已開展了3期新聘干部動力營，培養出138位學員。該訓練營的目標是要建立學習型團隊、提升干部領導力、培養干部梯隊人才。

第四期新聘干部動力營項目將從管理自我、管理團隊、管理工作、創新思維這四個維度開展。項目運用混合式培訓設計，3條運營線（賦能線、復盤線、行動線）并行，來確保培訓成果的落地。項目產出將根據行動學習及創新實踐方案產生的案例集，匯編成冊，總結匹配出一套新聘干部實用的工具、方法，最終為公司打造一批綜合管理能力突出、思想統一的中層干部。

新揚子造船安環保衛部張思南作為學員代表發言，對于本次培訓，張思南代表全體學員向公司領導做出保證：“在學習態度上要加強自律，專心聽課，認真做好筆記；在學習方法上要理論結合實際，求真務實，學以致用；在學習形式上要相互交流、取長補短。”

會上，全體學員進行了學習宣言，將一封表達了對自己期望的信件通過時光信箱，寄給了未來的自己，并領取讀書打卡書籍。張宏飛書記將代表傳承的班旗交于第三期新聘干部優秀班委朱端，由朱端將它傳承給第四期學員代表張思南，張書記為普朗克咨詢公司總經理陳玉民和新揚子造船總經理助理茆宏兆頒發了項目總監和班主任聘任證書。本期動力營邀請了普朗克資深講師文瀚老師，分享了企業樹根理念，貼合了本期動力營培訓主題。

集團黨委書記張宏飛對本期訓練營進行了動員講話。張書記提出在企業加速高質量跨越發展的新趨勢下，高素質的年輕干部梯隊培育建設也在緊鑼密鼓地全面推進。新的發展格局，需要員工不斷修煉、學習，掌握新的知識結構，揚子江船業始終為員工提供廣闊、平等的發展平臺，張書記通過分享個人職業生涯經歷，與大家一起共勉：在學習、工作、生活上，做到自律、自足、自強。希望通過年輕干部們的自身努力和公司的培養綜合作用、同步優化，打造出一批勇于擔當、善于作為、實干磨煉、經歷豐富的專業隊伍，為企業高質量發展不斷提供可持續創新動力。